厂里拖欠我工资我能要回来吗

法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维权。协商是较为温和的方式，通过与单位沟通达成和解协议来解决问题，这有助于维持良好的劳资关系。
（2）向劳动监察部门投诉也是有效的办法，该部门可凭借职权责令用人单位限期支付工资，能快速介入处理问题。
（3）申请劳动仲裁是常见途径，不过要注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，确保自身诉求在时效内得到处理。
（4）若持有工资欠条，可直接向法院起诉，这能借助司法力量保障自身权益。同时，在整个维权过程中，收集证明劳动关系和工资数额的证据至关重要，这些证据是维权的关键支撑。

提醒：
维权时务必注意证据收集的完整性和合法性。不同案件情况不同，若有疑问可咨询进一步分析。
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1.一般能要回被拖欠工资。劳动者可通过多种途径维权。
2.具体维权途径：
与用人单位协商，达成和解协议促使用人支付工资。
向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
若有工资欠条，可直接向法院起诉。
3.维权注意事项：在维权时，要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能增加维权成功的概率。
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结论：
一般能要回被拖欠的工资，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者有多种维权途径。可以先与用人单位协商达成和解协议；也能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付；还能在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若有工资欠条，可直接向法院起诉。在维权时，收集证明劳动关系和工资数额的证据很关键，像劳动合同、工资条、考勤记录等。如果大家在遇到工资拖欠问题时，对具体的维权流程和法律适用存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）与用人单位沟通时，保持冷静理智，明确表达支付工资诉求，争取友好协商解决。
（二）向劳动监察部门投诉前，准备好相关证据材料，按要求填写投诉表格，详细准确描述拖欠工资情况。
（三）申请劳动仲裁，要在规定的一年时效内，准备好仲裁申请书及相关证据，按时参加仲裁庭审。
（四）持工资欠条起诉，准备好起诉状和欠条等证据，按法院流程进行诉讼。
（五）收集证据要全面且合法，劳动合同需完整有效，工资条和考勤记录要能反映真实工作情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.通常，被拖欠的工资是能要回来的。劳动者可先和用人单位协商，达成和解协议让单位发工资。

2.可向劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期支付。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。

4.有工资欠条的，可直接去法院起诉。维权时，要收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。