公司遇员工拒不接受协商解除咋办

1.公司与员工或其他主体协商遇拒，需具体情况具体处理。

2.劳动纠纷协商不成，公司可告知员工可找劳动争议调解委员会、工会等调解。调解不成，引导其进入劳动仲裁，这是法定前置程序。

3.商务协商遇阻，审查合同有无争议解决条款。有仲裁条款按约定仲裁；无则向有管辖权的法院起诉，合法维权。
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结论：
公司在与员工或其他主体协商事务对方拒不接受时，劳动纠纷可申请第三方调解，调解不成进入仲裁程序；商务协商可按合同约定仲裁或向法院诉讼，应通过合法途径维权。
法律解析：
在劳动纠纷协商中，公司可引导员工借助劳动争议调解委员会、工会等第三方调解。若调解无果，劳动仲裁是法定的前置程序，这是为了规范劳动争议处理流程，保障双方权益。而在商务协商方面，若涉及合同纠纷，公司需查看合同有无争议解决条款，有仲裁条款则按约定申请仲裁，无则向有管辖权的法院诉讼，这是遵循《中华人民共和国民法典》等相关法律对合同纠纷解决的规定。合法解决纠纷能避免后面不必要的法律风险。如果您在处理类似纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和解决方案。
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公司在与员工或其他主体协商事务遇对方拒不接受时，要依据不同情形采取合适措施解决。
1.劳动纠纷协商方面，公司可向员工说明劳动争议调解委员会、工会等第三方调解途径，让员工申请调解。若调解未成功，引导其进入劳动仲裁程序，因为劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序。
2.合同等其他商务协商时，公司需审查合同约定，查看有无争议解决条款。若有仲裁条款，按约定申请仲裁；若没有，向有管辖权的法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

公司在协商不成时，应善用合法途径维护自身权益，确保问题得到妥善解决。
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法律分析：
（1）当公司与员工发生劳动纠纷协商受阻时，可向员工介绍劳动争议调解委员会、工会等第三方调解途径，员工申请调解能更客观公平地处理纠纷。若调解无果，应引导进入劳动仲裁程序，因为劳动仲裁是劳动争议处理的前置必经程序，保障双方合法权益。
（2）在涉及合同等商务协商无法达成一致时，公司需审查合同约定。若有仲裁条款，可按约定申请仲裁，仲裁具有高效、专业等特点；若没有仲裁条款，则可向有管辖权的法院提起诉讼，利用司法途径解决争议。

提醒：
公司处理不同纠纷要遵循相应法律程序。劳动纠纷需先仲裁，商务纠纷按合同约定选择处理方式，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动纠纷协商方面：当员工不接受协商，公司可告知其劳动争议调解委员会、工会等第三方调解途径，若调解不成，引导进入劳动仲裁程序。
（二）合同等商务协商方面：公司先审查合同约定，有仲裁条款就按约定申请仲裁；没有仲裁条款，向有管辖权的法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。