员工入职未满一年辞退赔偿多少

（一）若员工认为单位是违法解除劳动合同，可收集能证明劳动关系、工作时长、工资数额以及单位违法解除行为的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，先与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若单位以员工过错合法解除，员工若认为自身并无过错，也需收集证据证明自己正常履职，未违反单位规章制度，同样可通过协商、投诉或仲裁解决争议。
（三）若因客观原因或员工不能胜任工作被合法解除，员工可要求单位按规定支付经济补偿，若单位拒绝，可走法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.员工入职未满一年被辞退，赔偿分情况。单位违法解约，按经济补偿标准两倍赔。入职满半年赔两月工资，不满半年赔一月工资。

2.若员工有过错，像严重违反单位规章，单位合法辞退无需赔偿。

3.因客观原因或员工不胜任工作等合法解约，需给经济补偿，满半年付一月工资，不满半年付半月工资。
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结论：
员工入职未满一年被辞退，赔偿分情况，违法解除按工作时长赔一至两个月工资；因员工过错合法解除无需赔偿；因客观原因等合法解除按工作时长赔半个月至一个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，入职未满一年，满六个月按一年算赔两个月工资，不满六个月赔一个月工资。若员工有严重违反单位规章制度等过错，单位合法解除不用赔偿。因客观原因或员工不能胜任工作等合法解除，满六个月付一个月工资，不满六个月付半个月工资。如果您在工作中遇到类似被辞退赔偿的问题，想进一步了解自身权益和应对办法，可随时向我或专业法律人士咨询。
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员工入职未满一年被辞退赔偿分多种情况。单位违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。所以入职未满一年，满六个月赔两个月工资，不满六个月赔一个月工资。

若因员工过错，像严重违反用人单位规章制度，单位合法解除无需赔偿。若因客观原因或员工不能胜任工作等合法解除，需支付经济补偿，满六个月付一个月工资，不满六个月付半个月工资。

建议如下：
1.单位解除劳动合同时要依据充分，避免违法解除带来高额赔偿。
2.员工要清楚自身权益，遭遇违法辞退可依法维权。
3.双方发生争议可通过协商、调解或仲裁解决。
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法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同，赔偿标准明确。对于入职未满一年的员工，若工作满六个月，依据规定按一年计算，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资；若不满六个月，则支付一个月工资。
（2）若员工存在过错，像严重违反用人单位规章制度等情况，单位合法解除劳动合同，此时单位无需支付赔偿。
（3）因客观原因或者员工不能胜任工作等合法解除情形，单位需支付经济补偿。满六个月支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工遇到被辞退情况，需准确判断单位解除合同是否合法，不同情形赔偿不同。建议咨询进一步分析。