医疗事故可以报工伤吗

（一）若职工在因工作受伤治疗中遭遇医疗事故，可按工伤认定流程申请工伤认定，准备劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等材料，向当地劳动保障行政部门提出申请。
（二）若职工非因工作原因就医发生医疗事故，收集好病历、诊断证明、费用清单等证据，与医疗机构协商索赔；协商不成，可申请医疗事故技术鉴定，再依据鉴定结果通过法律途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
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1.职工因工作受伤治疗时发生医疗事故，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如工作时间、场所内因工作受事故伤害，可能认定为工伤。像工作受伤住院，治疗中遭遇医疗事故加重病情，就有认定可能。

2.职工非因工作就医发生医疗事故，不能报工伤，需按医疗事故处理程序向医疗机构索赔。

关键是看医疗事故是否和工作相关，是否满足工伤认定条件。
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结论：
医疗事故能否报工伤取决于是否与工作相关及是否满足工伤认定条件，与工作相关且符合条件可认定，反之则不能。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤认定需考量是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤等情形。若职工因工作受伤治疗期间发生医疗事故，且符合工伤认定情形，如工作时受伤住院又在医院遭遇医疗事故加重病情，就可能被认定为工伤。若职工非因工作原因就医发生医疗事故，不能报工伤，应按医疗事故处理程序向医疗机构索赔。可见，判断医疗事故能否报工伤，关键在于与工作的关联性和是否满足工伤认定条件。如果您对医疗事故能否报工伤仍有疑问，或者遇到类似的法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.医疗事故能否报工伤取决于其是否与工作相关及是否符合工伤认定条件。若医疗事故发生在职工因工作受伤治疗时，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，像在工作时间和场所内因工作受伤等，可能认定为工伤。例如工作时受伤住院，治疗期间遭遇医疗事故加重病情，就有可能被认定。
2.若职工非因工作原因就医发生医疗事故，不能报工伤，应按医疗事故处理程序向医疗机构索赔。
3.解决措施和建议：职工遇到医疗事故时，应先确定就医是否因工作原因。若是，收集能证明工作受伤及医疗事故的相关材料申请工伤认定；若不是工作原因就医，及时与医疗机构沟通协商索赔事宜，必要时可寻求专业法律帮助。
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法律分析：
（1）医疗事故能否报工伤主要看是否与工作相关且满足工伤认定条件。若职工因工作原因受伤接受治疗时发生医疗事故，同时符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，是可能被认定为工伤的。
（2）若职工是非因工作原因就医发生的医疗事故，不能报工伤，需按照医疗事故处理程序，向医疗机构索赔。

提醒：
遇到医疗事故时，要准确判断是否与工作相关，不确定工伤认定情况可咨询专业人士进一步分析。