试用期间工伤该怎样办

（一）及时就医并要求单位申请工伤认定。劳动者试用期间发生工伤应先就医，让用人单位在事故伤害发生日起30日内向社保行政部门申请。
（二）自行申请工伤认定。若单位未申请，劳动者、近亲属或工会组织可在1年内申请，准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。
（三）进行劳动能力鉴定。工伤认定后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，需做此鉴定。
（四）享受工伤保险待遇。按伤残等级依法享受，单位缴纳保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则单位承担。
（五）协商不成可仲裁维权。与单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁等途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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试用期间发生工伤，劳动者应按规范流程处理以保障权益。

1.及时就医并申请工伤认定。受伤后先就医治疗，要求单位在30日内申请工伤认定；单位不申请的，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内申请，申请时备好申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
2.进行劳动能力鉴定。工伤认定后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。
3.享受工伤保险待遇。根据伤残等级享受待遇，单位缴纳工伤保险的，大部分费用由基金支付；未缴纳的，费用由单位承担。
4.协商不成可维权。与单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁等途径解决。
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结论：
试用期间发生工伤，劳动者可按及时就医、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、享受工伤保险待遇及协商或仲裁维权的步骤处理。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，试用期间劳动者与用人单位已建立劳动关系，发生工伤应受法律保护。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，劳动者等可在1年内提出。申请时按要求提交材料，认定工伤后进行劳动能力鉴定，依据伤残等级享受待遇。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则由单位承担。若与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁等途径维权。若在试用期间遭遇工伤不知如何处理，或对工伤认定、赔偿等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以便合法维护自身权益。
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1.试用期间发生工伤，先及时就医。要求单位在事故发生30日内申请工伤认定，若单位不申请，劳动者、近亲属或工会组织可在1年内申请，申请时带好申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
2.认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，做劳动能力鉴定。
3.根据伤残等级享受工伤保险待遇，单位缴了保险，大部分费用基金出；没缴，单位承担。协商赔偿不成，可通过劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）试用期间发生工伤，及时就医是首要任务，这能保障劳动者伤病得到及时救治。
（2）用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若其未履行该义务，劳动者本人、近亲属或工会组织可在1年内申请，申请时要备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
（3）被认定为工伤后，若伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。
（4）依据鉴定的伤残等级，劳动者可享受工伤保险待遇。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则由单位承担。
（5）若与单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁等途径解决。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。