自己主动跟老板提出降工资有啥后果

从法律层面剖析，主动提出降薪存在一定风险。劳动合同的变更，必须经双方协商一致且采用书面形式。若劳动者主动提出降薪，后续公司予以同意并实际履行，此情形属于对劳动合同的变更，具有法律效力。

然而，若公司不同意降薪，而劳动者执意以降薪后的条件工作，极有可能引发纠纷。例如，公司可能会以劳动者违反劳动合同约定为由，解除双方的劳动关系。一旦该解除行为被判定违法，公司就需支付赔偿金。

除此之外，降薪还可能对劳动者的社保、公积金等福利基数产生影响，同时也会波及未来可能涉及的经济补偿计算基数等。

综上所述，劳动者主动提出降薪需谨慎考量。倘若确实有降薪的需求，建议与用人单位充分沟通，并以书面协议的形式确定降薪事宜，清晰明确双方的权利义务，以此避免后续产生不必要的法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度讲，主动提降薪有风险。劳动合同变更得双方协商一致且用书面形式。要是你主动提降薪，公司同意还实际履行了，这就算对劳动合同的变更，是有效的。可要是公司不同意，你还坚持降薪工作，那就可能引发纠纷。像公司可能会以你违反劳动合同约定为由，解除和你的劳动关系。要是解除行为被认定违法，公司就得支付赔偿金。而且降薪还会影响你的社保、公积金等福利基数，以及未来可能的经济补偿计算基数等。所以，主动提降薪得谨慎。要是确实有这需求，建议和老板充分沟通，用书面协议确定降薪事宜，把双方权利义务明确好，这样能避免后续出现不必要的法律风险。比如，若未采用书面形式变更劳动合同，仅口头约定降薪，后续一旦产生争议，可能因缺乏有力证据而处于不利地位。因此，为保障自身权益，一定要按法律规定的程序来处理降薪问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律层面讲，主动提出降薪有一定风险。劳动合同变更要双方协商一致且采用书面形式。若你主动提降薪，公司同意并实际执行，这就是对劳动合同的变更，是有效的。但要是公司不同意，你还坚持降薪工作，就可能引发纠纷。比如公司可能以你违反劳动合同约定为由，解除劳动关系，若解除行为被认定违法，公司得支付赔偿金。另外，降薪还会影响社保、公积金等福利基数，以及未来经济补偿计算基数等。总之，主动提降薪得谨慎，若真有这需求，建议和老板充分沟通，用书面协议确定降薪事宜，明确双方权利义务，避免后续出现不必要的法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律方面讲，主动提降薪是有风险的。劳动合同变更得双方商量好，还得用书面形式。要是你主动提降薪，后来公司同意了还真这么做了，这就算是变更劳动合同，是有效的。

可要是公司不同意，你还坚持降薪工作，那就可能起纠纷。比如说公司可能以你违反劳动合同约定为理由，跟你解除劳动关系。要是这解除行为被判定违法，公司就得付赔偿金。

另外，降薪还可能影响你的社保、公积金这些福利的基数，还有以后可能的经济补偿计算基数等。

总之，主动提降薪得慎重考虑。要是真有这需要，建议和老板好好沟通，用书面协议把降薪这事定下来，把双方的权利义务弄清楚，免得以后出现没必要的法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律方面讲，主动提降薪是有风险的。劳动合同要变，得双方商量好，还得写成书面的。要是你主动说降薪，公司同意了还真这么做了，这就算是改了劳动合同，是有效的。

可要是公司不同意，你还非要降薪干活，那就容易起纠纷。比如说公司可能会因为你违反劳动合同约定，就把你辞退。要是这辞退被认定不合法，公司就得给你赔偿金。

而且降薪还会影响你的社保、公积金这些福利的基数，以后算经济补偿的时候的基数也会受影响。

所以，主动提降薪可得慎重想清楚。要是真有这想法，最好跟老板好好聊聊，用书面协议把降薪的事儿定下来，把双方的权利义务说清楚，免得以后有麻烦的法律风险。就好比走路得看清道儿，不然容易摔跟头，主动提降薪这事也得小心谨慎，不然可能给自己招来一堆麻烦。