评不上级的工伤该怎么赔偿

（一）劳动者应及时收集保留好与工伤相关的各类凭证，如诊断证明、病历、医疗费用发票等，以便后续主张赔偿时作为证据。
（二）向单位提出合理赔偿要求，明确告知单位应承担的责任和赔偿项目。
（三）若单位拒绝赔偿，准备好相关材料，申请劳动仲裁，要求单位支付相应赔偿。
（四）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：《工伤保险条例》第三十条第四款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
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即使工伤未评上伤残等级，劳动者也能获得相应赔偿。赔偿内容包括由工伤保险基金按规定支付的医疗费，若单位未参保则由单位承担；停工留薪期内单位按月支付原工资福利待遇，一般不超12个月，特殊情况可延长；生活不能自理且在停工留薪期需护理的由单位负责；还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等从工伤保险基金支付，具体标准依统筹地区规定。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应依法为劳动者参加工伤保险，避免未参保时承担高额费用。
2.劳动者要了解自身权益，在工伤发生后及时主张赔偿。
3.若单位拒绝赔偿，劳动者可申请劳动仲裁，对结果不服可起诉维护权益。
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结论：
工伤评不上伤残等级，劳动者也能获得相应赔偿，若单位拒赔可通过法律途径维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律，即便工伤未达伤残等级，劳动者也有多项权益保障。医疗费由工伤保险基金按规定支付，若单位未参保则单位承担。停工留薪期内，原工资福利待遇不变由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长。生活不能自理且在停工留薪期需护理的，由单位负责。同时，住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等从工伤保险基金支付，标准按统筹地区规定执行。若单位拒绝赔偿，劳动者可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.即便工伤未达伤残等级，劳动者也有赔偿。医疗费由工伤保险基金支付，未参保则单位承担。
2.停工留薪期内，工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长。
3.停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责。
4.住院伙食补助、外地就医交通食宿费等从基金支付，标准按统筹地区规定。
5.单位拒赔，劳动者可仲裁，不服仲裁结果还能起诉。
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法律分析：
（1）工伤评不上伤残等级，劳动者也并非得不到赔偿。医疗费方面，若单位依法缴纳工伤保险，由工伤保险基金按规定支付；若未参保，则单位承担费用。
（2）停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，单位需按月支付，通常不超过12个月，特殊情况经确认可延长。
（3）生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，单位应负责护理工作。
（4）住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付，标准按统筹地区规定执行。
（5）单位拒绝赔偿时，劳动者可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：劳动者遭遇工伤后要及时保留好相关医疗票据等证据，若与单位就赔偿问题产生纠纷，可咨询专业法律意见。