工伤鉴定后三个一次性如何赔偿

法律分析：
（1）“三个一次性”赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，依据伤残等级，以本人工资为基数计算，像一级伤残为27个月本人工资。

（2）一次性工伤医疗补助金在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付，其具体标准由省级政府规定。

（3）一次性伤残就业补助金在同样情形下，由用人单位支付，标准也是由省级政府制定。

（4）申请赔偿时，要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。

提醒：
申请“三个一次性”赔偿要按规定准备好材料。不同省份赔偿标准有差异，建议咨询了解当地政策及自身案情对应解决方案。
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（一）了解赔偿项目标准：明确一次性伤残补助金按伤残等级以本人工资为基数计算，像一级伤残是27个月本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在特定情形下支付，标准由省级政府规定。
（二）准备申请材料：申请赔偿时要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。
（三）关注单位社保缴纳情况：若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担，可要求单位支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.“三个一次性”赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.一次性伤残补助金由工伤保险基金付，按伤残等级以本人工资为基数算，像一级伤残是27个月本人工资。
3.一次性工伤医疗补助金在合同期满或职工解约时，由工伤保险基金出，标准省级定。
4.一次性伤残就业补助金在同样情形下，由单位支付，标准省级制定。
5.申请赔偿要备好工伤认定和劳动能力鉴定书等材料。单位没交工伤保险，赔偿单位担。
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结论：
工伤鉴定后的“三个一次性”赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金或用人单位支付，赔偿标准与支付情形有相关规定，申请需准备特定材料，单位未缴工伤保险则由单位担责。
法律解析：
“三个一次性”赔偿是工伤赔偿中的重要部分。一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级以本人工资为基数支付，像一级伤残是27个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付，前者由工伤保险基金负责，后者由用人单位承担，具体标准由省级政府制定。申请赔偿时，需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿就由单位承担。在面对工伤赔偿问题时，法律规定保障了职工的合法权益。若你在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到充分维护。
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1.工伤鉴定后的“三个一次性”赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级以本人工资为基数支付，像一级伤残是27个月本人工资；一次性工伤医疗补助金在劳动合同期满终止或职工提出解除合同，由工伤保险基金支付，标准由省级政府规定；一次性伤残就业补助金在相同情形下由用人单位支付，标准同样由省级政府制定。
2.申请赔偿时要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。
3.建议职工及时了解当地省级政府关于“三个一次性”赔偿的具体标准，在发生工伤后积极收集申请赔偿所需材料。单位应依法为职工缴纳工伤保险，避免未缴纳带来的赔偿风险。